在2012年這一年中，北京大发快三皮膚醫院工會在朝陽區衛生局工會的直【接領導下，順利完成了工會的相關工作，現將本年度工會工作總結如下。

一、組織文○化建設方面

我們按照衛生局工會的要求，年初召開一↓次工會委員會會議，討論工會小組的劃分和工會小組長的確認，以組織形式確保了工會工作的順利開展。我們每個〖季度召開一次工會委員會會議，討論審定新入會的會員和工會的有關工作。今年我々們共吸納新會員50人，現我醫院共計工會會員¤人數204人。

二、企業文化建設和員工活動方⌒　面

企業文化建設是工會工作的一項重要內容，而其中重要形式就是組織並豐富廣大員工的業余文化活■動。在本年度中工會委員會發揮其組織帶頭的積極作用，協調組織了10多次豐富多彩的工會會員●活動，其中比較重要ㄨ的活動如下：

★奧林匹克公園遊園活動

3月份組織工會會員奧林匹克公園踏青遊♂園活動，活動采取尋寶、拔河、接力等多種形式，對促※進員工之間的和諧氛圍，提高員▂工凝聚力起到了好的作用。

★心系公益事業共建綠色家園活動

4月份我們組織工會會員前赴革命老區懷柔參參加植樹】活動，不僅陶治了員工情操，還為環保事業做出了我們醫院的一份貢獻。

★樂亭休閑渡假兩日々遊活動

在8月份組織工會會員樂亭海邊兩日遊活動，此次活動包括海邊自由遊、篝火晚會、集體活動、紅色教育等幾個項目，為員工們在繁忙的工作之余極大的釋放了♀身心，放松了心情。活動後我們◥又采取了電子PPT和展□板等形式作精選照片欣賞內容，使廣大員工體會並享受在大发快三的工作之余的樂趣，取得了不錯的反響。

★中╳秋聚餐活動

中秋節組織員工雙泉閣聚餐活動，體現了醫院對基層廣大員工的關懷關心，讓員工們◣安心、開心、舒心在大发快三工作。

三、主動履行工會職責，積極參與和建立與投資方的協商制度。

通過我們工會的積極努力，我們醫院按照衛生局▲工會的要求，簽訂了非公有制醫療機構行業性集體合同;簽訂了非公有制醫療機構工會聯合會女職工特』殊權益專項集體協議;簽訂了非公醫療機構行業工資集體協議。

今年7月份，通過我們工會與投資方的多次協商溝通做→工作，又一次確定了員工年度工資晉升考核方案，和往年調整輻度略有上漲，使醫院員工的工資水平在原有基礎上有了一定幅度的提▽高，員工得到※了實惠，同時也調動了員工的工作積極性，從而實現了個人與企業的雙贏。

今年9月份，我們積極參加了2012基層工會調查的培訓工㊣作，會後及時按朝陽區衛生局工會的相關要求認真仔細地完成了2012年的基層工會調查◥統計上報工作。每季度我們按著工會的相關要求完成工會臺帳報送工作。

總之，回顧一年，我們大发快三皮膚醫院工會按照衛生局工會的相關要求，順得完成了相關的作務。但是與衛生局工會的要求還有很大的距離，我們也∩會在接下來的工會工作中，認真總結，努力提高，爭取把醫院的工會工作做得再上一新臺階。